12月18日晚，格力电器(000651)董事长兼总裁董明珠在直播中答复用错了东说念主、目力有问题的质疑。

即便在东方甄选的急流中，也没能合并董明珠再提孟羽童热度。先在格力电器大学生入职庆典中旧事重提，后又春联系话题上热搜赓续讲明。

名东说念主爱凑扰乱，除了罗永浩，还有李国庆。针对此事，李国庆发视频称董明珠在对待孟羽童的事情上掉价，给年青东说念主留个余步。

自从孟羽童5月去职后，董明珠仍没放下这事儿。她屡次公开暗示不悦，以为孟羽童借助格力平台造成网红。

由此蔓延到弘大年青东说念主，还不辞清贫地告戒年青东说念主“只思着挣更多钱跟行尸走肉没分离，钱不应该是大学生的梦思，钱是昂然的成果”等言论，激发网友无为诡计。

当初，董明珠遴选孟羽童，孟羽童遴选董明珠是两厢答允。不合适格力，不成为“第二个董明珠”，不代表孟羽童莫得能力。思当网红，思变现也不是错，各凭按次烦懑。

把挣钱动作念东说念主生主义，将本身资泉源量变现，通过正当的口头不遗余力地搞钱，既不丢东说念主也不可耻，亦然一代后生实现自我价值的体现。

时于本日，不少像董明珠雷同的企业高管惬心高举奉献，不谈呈报。他们大讲特讲捐躯奉献的企业文化，饱读舞职工为企业忘我奉献，无偿加班。

但是，他们忽略了责任量与薪资若不可作念到匹配，预期不可实时杀青，即是年青东说念主口中的“画饼”。

打工东说念主，对企业最基础的条目是薪资呈报。莫得薪资待遇作为保险，业绩留东说念主、情谊留东说念主都可能是空论，这么的企业文化也失去了服东说念主的基础。

在掌执的权、钱、资源都分歧等的情况下，企业高管条目平日职工领有和我方雷同的判辨和“醒觉”，是自利的、不公说念的，亦然不施行的。

雇主吃肉，不可不让打工东说念主喝口汤。当代社会，给职工洗脑、打鸡血那套依然行欠亨了。理思情感虚头巴脑，不照实打实的收入更得东说念主心。

不管哪个期间、靠近哪个群体，奋勉和梦思都需要。但领有梦思，奋勉昂然和思挣更多钱本体不矛盾。

一个健康的企业文化，一个良性的企业生态，是给存有梦思并相持昂然的东说念主特别的物资呈报，而不是让梦思升起，让资产入土。

作为格力皆备掌控者、一个久负着名的得手企业家，本应该聚焦企业，而不是对着一件旧事喋喋握住，又毫无内省意志。

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正人断交，不出恶言。离异应该体面不仅仅说谈恋爱，都已成年不拖不欠，何不留点告别的尊容。

毕竟，钱不是梦思，但钱能活命。

北京商报评述员 陶凤iba体育